重塑治理体系的必经之路在于让基层干部用更多精力服务群众。通过优化基层组织结构，提升基层干部能力素质，建立健全群众参与机制等措施，推动基层干部更好地联系群众、服务群众，增强基层治理效能。这将有助于构建更加紧密的基层社会关系网络，促进基层治理体系和治理能力现代化。
随着社会快速发展，基层治理面临着前所未有的挑战，作为基层治理的核心力量，基层干部肩负着重大职责和繁重任务，如何让基层干部投入更多精力服务群众，提高基层治理效能，已成为当前亟待解决的问题，本文将深入探讨现状、剖析问题，并提出相应的解决对策。
现状分析
1、基层工作任务繁重且多样化：随着经济社会的发展，基层工作涵盖面越来越广，任务繁重，基层干部不仅要承担日常行政事务，还需应对突发事件和完成各种临时任务，这使得他们难以有足够的时间和精力深入群众，了解群众需求，为群众解决实际问题。
2、基层干部面临多重压力：基层干部在工作中承受着工作压力、生活压力、心理压力等多重负担，这些压力使得他们难以全身心投入到工作中，影响了基层治理的效能。
3、服务群众意识待提升：部分基层干部在服务群众方面存在意识不足、态度不端正等问题，有些干部过于注重形式，忽视实际效果，导致群众对基层工作的满意度不高。
问题剖析
1、体制机制障碍：当前，基层治理体制机制尚不完善，基层干部的职责和权力不匹配，导致他们在履行职责过程中受到诸多制约。
2、资源分配不均：基层资源配置不合理，使得基层干部在工作中难以得到足够的支持和保障，人员配备不足、经费紧张等问题制约了基层干部工作的开展。
3、干部素质差异：基层干部队伍的素质参差不齐，部分干部缺乏服务意识、担当精神和工作能力，难以胜任复杂多变的基层工作。
解决对策
1、完善基层治理体制机制：明确基层干部的职责和权力，建立健全管理制度，为基层干部开展工作提供制度保障，推进基层治理体系和治理能力现代化，构建简约高效的基层管理体制，激发基层干部的积极性和创造力。
2、优化资源配置：加大基层人力、财力、物力等资源的投入，确保基层干部在工作中得到足够的支持和保障，科学配置资源，根据基层工作需要和实际情况进行合理分配，提高基层工作的效率和质量。
3、加强干部队伍建设：提高基层干部的选拔标准，选拔具有服务意识、担当精神和工作能力的优秀人才进入基层干部队伍，加强培训教育，提高基层干部的业务素质和工作能力，使其更好地服务群众。
4、关爱基层干部心理健康：重视基层干部的心理健康状况，建立心理辅导机制，为他们提供心理支持和帮助，营造良好的工作氛围，增强基层干部的归属感和荣誉感，激发其工作热情和创造力。
要让基层干部用更多精力服务群众，提高基层治理效能，我们需要从多方面入手，包括完善体制机制、优化资源配置、加强干部队伍建设以及关爱基层干部心理健康等，通过改革和创新，为基层干部提供更好的工作环境和条件，使他们能够更好地履行职责，服务群众，相信在各方共同努力下，我们一定能够实现让基层干部用更多精力服务群众的目标。
